Vous estimez avoir été licencié à tort ? Quel que soit le motif, n’hésitez pas à prendre rendez-vous pour étudier ensemble les possibilités de contester la mesure prise à votre encontre. Le premier rendez-vous permettra de faire un point sur les chances de succès d’une éventuelle procédure devant le conseil de prud’hommes, de chiffrer les demandes à formuler et de construire la stratégie de défense. Salarié protégé ? Le cabinet vous accompagne également dans le cadre de demandes d’autorisation de licenciement formulées auprès de l’Inspecteur du travail, qu’il s’agisse de vous assister lors de l’enquête contradictoire ou de contester les décisions administratives prises à votre égard.

Heures supplémentaires non payées ? Classification erronée ? Sanction injustifiée ? Convention collective non appliquée ? Convention de forfait non respectée ? Le cabinet répond à vos questions et vous oriente vers la meilleure solution à envisager.

Vous êtes victime d’un accident du travail ou vous souffrez d’une maladie professionnelle ? Le cabinet vous accompagne dans le cadre de la reconnaissance de ces pathologies et accidents tant devant la CPAM que devant la chambre de la protection sociale. Si vous estimez que cet accident ou cette maladie est imputable à votre employeur, des procédures existent. N’hésitez pas à prendre contact avec le cabinet pour étudier les différentes possibilités

Vous avez d’autres projets professionnels et vous ne savez pas comment négocier votre départ avec votre employeur ? Le cabinet vous accompagne de A à Z en trouvant la solution qui vous convient le mieux, tout en bénéficier de conseils sur la stratégie à entreprendre et l’optimisation à envisager.